・どんなことに後悔するのかな？
このような悩みを解決します！
この記事では、育休明けに転職すると後悔するのかを紹介していきます。
具体的にどんなことを後悔するのかについても紹介していますので、転職しようか悩んでいる場合にはぜひ参考にしてみてください。
育休明けに転職すると後悔する？
育休明けに転職すると後悔するかは、ぶっちゃけ人によります。
そもそも育休明けに転職するメリットとデメリットをまとめるとこんな感じ。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| ・子育てに合った働き方ができる | ・6ヶ月間は有給休暇を取れない |
| ・今の会社をやめられる | ・職場の人間関係が0からスタート |
| ・やりたい仕事をできる | ・仕事に慣れるまでに苦労する |
| ・年収アップを期待できる |
このデメリットをすべて許容できる人なら転職しても後悔しませんし、1つでも許容できないものがあるなら転職したことをあとで後悔することになると思います。
実際に育休明けに転職してよかったと思ってる人、転職して後悔したことがある人の意見も紹介しておきますね。
【転職してよかった】
育休復帰し、その後転職した。家事育児しながらフル出社正社員の数年間はかなりきつかった。続けていたら生涯で2億プラスで稼げていたのかもしれないけど、代償に心か、健康か、家族か、もしくはその全てが壊れたんじゃないかと思う。2億届かないけど転職してよかった。わが家の場合は。
【転職してよかった】
育休復帰前から少しずつ準備して、5月は転職活動をしていました。120社くらい書類出して、先日やっとフルリモートの契約社員で内定をいただきました。予定より遅れたけど、9月から長男に「おかえり」と言える生活が始まります。
【転職して後悔したことがある】
似たような感じで、復帰して数年して転職するつもりが育休明け付近に転職したくなり、急遽で転職して失敗してすぐ辞めました。
私は転職で入った会社が合わなくて辞めたいけど子どもも欲しかったので数年我慢しようと決めました。転職に向けてスキルアップをしながら妊娠、育休中もスキルアップに励みました。その間に会社は色々あり嫌な部署に移動の話が来たので予定より早く転職、焦って失敗しました。
【転職して後悔したことがある】
私は育休明け転職をしてよかったと思っています。
しかし「もう少し考えておけばよかった」と後悔していることもあります。
ここでは私が感じた後悔を５つご紹介します。
1.有給がリセットされる
2.新しい人間関係を作らなくてはいけない
3.勉強時間が確保しにくい
4.突発的な仕事や残業に対応しにくい
5.次の妊娠を望んでいる場合、妊活開始が遅れてしまう
個人的には育休明けに転職するのは賛成！
個人的には育休明けに転職するのは賛成派です。
子育てはこれから先10年以上も続いていくわけです。
そのためこのタイミングで子育てに合った働き方に変えておけば、今後無理なく仕事と育児の両立をできます。
逆にこの機会を逃してなんとなく元の会社に復職してしまうと、通勤時間や残業が足枷になってけっこうキツい生活になると思います。
具体的には「フルリモート勤務」「週2-3日勤務」などの働き方ができるといいと思っています。
もし育休明けに転職したいと思っているなら、個人的にはそれを後押しします。
ちなみに今は女性向けの転職エージェントもありまして、子育てママに合った「フルリモートOK」「1日4時間勤務」みたいな求人も簡単に見つけられます。
転職エージェントはすべて無料で使えますので、転職に興味があるならサクッと無料会員登録をしてとりあえず求人でもながめて見るといいですよ。
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育休明けに転職すると後悔すること
次は、育休明けに転職すると後悔することについて3つ紹介していきます。
6ヶ月間は有給休暇を取れない
育休明けに転職する際に「6ヶ月間は有給休暇を取れない」という条件が後悔の原因になる可能性があります。この状況を理解し、対策を考えることで、転職後の不安を軽減することができます。
有給休暇の制限がもたらす影響
急な育児の必要に対応しづらい: 育児は予測できない出来事が多く、急な対応が必要になることがあります。有給休暇が取れないと、突発的な育児の問題に対処するのが難しくなり、ストレスが増す可能性があります。
家庭とのバランスが取れない: 転職後に新しい職場での適応に時間がかかることがあります。この間に育児と仕事のバランスを取るための柔軟性がないと、家庭生活と仕事の両立が困難になるかもしれません。
精神的な負担: 有給休暇が取れないことで、リフレッシュの機会が減り、仕事に対するストレスが増すことがあります。育児と新しい仕事のプレッシャーが重なると、精神的な負担が大きくなる可能性があります。
職場の人間関係を1から作らなければならない
育休明けに転職すると「職場の人間関係を1から作らなければならない」という点が後悔の原因となることがあります。新しい職場での人間関係の構築は、特に育児中のライフスタイルを維持しながら行う場合、挑戦となることがあります。この状況に対する理解と対策が重要です。
職場の人間関係構築の難しさ
初対面のストレス: 新しい職場では、同僚や上司とゼロから関係を築かなければならないため、初対面の緊張やストレスが伴うことがあります。育休明けで育児と仕事の両立が求められる中、こうした新たな人間関係の構築が精神的な負担となることがあります。
コミュニケーションの取りにくさ: 育児や新しい業務に追われていると、同僚とのコミュニケーションが十分に取れず、職場での孤立感を感じることがあります。信頼関係の構築には時間がかかり、その間のサポートが不足することが懸念されます。
育児と仕事のバランス: 育児と新しい仕事を両立させながら、人間関係の構築に力を入れるのは難しいことがあります。特に、育児のストレスや疲れが影響し、職場の関係構築に十分なエネルギーを注げないことがあります。
新しい職種の場合は慣れるまでが大変
育休明けに転職する際に、「新しい職種の場合は慣れるまでが大変」という点が後悔の原因となることがあります。特に新しい職種に挑戦する場合、育児との両立をしながら新しいスキルや業務に適応するのは多くの努力を要します。以下に、新しい職種における挑戦とその対策を紹介します。
新しい職種での挑戦
スキルと知識の習得: 新しい職種では、業務内容や必要なスキルが異なるため、初めての仕事に対する理解を深める必要があります。育休明けでスムーズに新しい仕事に慣れるためには、自己学習やスキルアップが求められますが、育児との両立がこれを難しくすることがあります。
業務の理解と適応: 新しい職種では、業務プロセスや職場の文化に早く適応する必要があります。この適応期間中には、業務の効率や精度が安定するまでに時間がかかり、ストレスや不安を感じることがあるでしょう。
労働時間と仕事のプレッシャー: 新しい職種での仕事に慣れるまで、長時間の労働や高いプレッシャーが伴うことがあります。特に育児の合間に新しい業務に対応するのは大変で、過度な負担がかかる場合があります。
育休明けに転職すると良くなること
子育てにあった働き方をできるようになる
育休明けに転職することで、「子育てにあった働き方をできるようになる」という点は、多くの人にとって大きなメリットです。育児と仕事の両立を支援するための柔軟な働き方を選ぶことで、育児と仕事をより効率的に両立させることができます。以下に、このメリットについて詳しく解説します。
子育てにあった働き方を実現するメリット
柔軟な勤務時間: 育休明けに転職することで、フレックスタイム制度や時短勤務などの柔軟な勤務時間が選べる場合があります。これにより、子どもの保育園や学校の時間に合わせた働き方が可能となり、家庭との両立がしやすくなります。
リモートワークの導入: 現在、多くの企業がリモートワークを導入しています。転職先でリモートワークや在宅勤務の選択肢がある場合、育児と仕事を両立させるための時間的な自由度が増し、家庭での育児と仕事を効率的に管理することができます。
育児支援制度の充実: 一部の企業では、育児休暇や育児手当、託児所の利用などの育児支援制度が整っていることがあります。転職を通じて、これらの制度を利用できる企業に移ることで、育児に対する経済的なサポートやサポート体制が充実し、安心して働ける環境が整います。
仕事と家庭のバランス: 転職によって、自分にとって理想的な仕事と家庭のバランスを実現できる場合があります。例えば、子どもの成長に合わせた仕事の量や内容を調整できる企業に転職することで、育児に必要な時間を確保しつつ、キャリアの成長も図ることができます。
気持ちに余裕ができる
育休明けに転職することで「気持ちに余裕ができる」という点は、多くの人にとって大きな利点です。新たな職場環境や働き方を選ぶことで、育児と仕事の両立において精神的な余裕を持つことができます。以下に、その具体的な理由とメリットについて詳しく説明します。
気持ちに余裕ができる理由
ストレスの軽減: 現職の職場環境がストレスの原因である場合、新しい職場に転職することで、そのストレス要因から解放される可能性があります。新しい職場の環境や文化が自分に合っていると、仕事に対するストレスが軽減され、育児との両立がよりスムーズに進むでしょう。
柔軟な働き方: 転職先でフレックスタイム制度やリモートワーク、時短勤務などの柔軟な働き方が導入されている場合、育児と仕事の両立がしやすくなります。これにより、育児の時間を確保しながら仕事に取り組むことができ、気持ちに余裕が生まれます。
適切なサポート体制: 新しい職場で育児支援制度や適切なサポート体制が整っていると、育児と仕事の両立に必要なサポートを受けることができます。これにより、育児に対する負担が軽減され、心身の余裕が得られるでしょう。
キャリアの再設計: 転職を通じて、自分のキャリアプランや仕事の内容を見直すことができるため、やりがいを感じながら働くことができます。自身の興味やスキルに合った仕事を選ぶことで、仕事に対するモチベーションが高まり、余裕を持った働き方が可能になります。
子供が成長しても環境の変化に適応できるようになる
育休明けに転職することで「子供が成長しても環境の変化に適応できるようになる」というのは、大きなメリットの一つです。新しい職場環境や働き方を選ぶことで、子供の成長や変化に柔軟に対応できる生活スタイルを整えることができます。以下に、このメリットの具体的な理由とその影響について説明します。
環境の変化に適応できる理由
柔軟な働き方の実現: 転職先でフレックスタイム制度やリモートワーク、時短勤務などの柔軟な働き方が導入されている場合、子供の成長に合わせた生活スタイルの調整がしやすくなります。例えば、子供が学校に通い始めた場合や、部活動が増えた場合など、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を見直すことができます。
育児支援制度の充実: 新しい職場で育児支援制度が整っていると、子供の成長に伴うさまざまなニーズに対応するためのサポートを受けることができます。例えば、学校行事や病気の時に対応できる制度があることで、家庭の変化に柔軟に対応しやすくなります。
仕事の安定性と満足度: 転職によって、自分にとって適切な仕事環境や条件を整えることができれば、仕事に対する満足度が高まり、ストレスが軽減されます。これにより、家庭の変化にも冷静に対処できる精神的な余裕が生まれます。
キャリアの再設計: 転職を通じて、自分のキャリアプランや仕事の内容を見直すことで、子供の成長に合わせたライフスタイルの変化に対応しやすい職種や働き方を選ぶことができます。将来のキャリアにおいても、柔軟に対応できる基盤を作ることが可能です。
今の職場の引き継ぎ作業が必要ない
育休明けに転職することで「今の職場の引き継ぎ作業が必要ない」というのは、多くの人にとって大きな利点です。特に育児と仕事を両立させている場合、引き継ぎ作業が不要になることで、心身の負担を軽減し、スムーズに新しい環境に移行することができます。以下に、このメリットについて詳しく説明します。
引き継ぎ作業が不要になるメリット
ストレスの軽減: 引き継ぎ作業は時間と労力を要し、特に育休明けで仕事と育児の両立が求められる中では、ストレスの原因となりがちです。転職することで、現職での引き継ぎ作業が不要になるため、このストレスから解放されることができます。
育児に集中できる: 引き継ぎ作業を行わなくても済むことで、育児により多くの時間とエネルギーを割くことができます。育児と新しい仕事をうまく両立させるためには、育児に専念する時間が確保されることが重要です。
新しいスタートに集中できる: 現職での引き継ぎ作業が不要になることで、新しい職場でのスタートに全力を注ぐことができます。転職初期の適応期間に集中できるため、新しい仕事や環境にスムーズに適応しやすくなります。
旧職場との関係の整理が不要: 引き継ぎ作業がないことで、旧職場との関係を整理するための面倒な手続きや調整が不要になります。これにより、新しい職場に集中できるとともに、旧職場との連絡や調整の手間が省かれます。
育休明けの転職を後悔しないためにやるべきこと
転職の目的を明確にする
育休明けに転職を考える際、「転職の目的を明確にする」ことは、後悔しないために非常に重要です。転職の目的を明確にすることで、自分の希望やニーズに合った職場を選び、スムーズに新しい環境に適応することができます。
転職の目的を明確にする方法
自己分析を行う: 自分の価値観、ライフスタイル、キャリアの目標などを考え、何を求めているのかを明確にします。育児との両立、キャリアの成長、職場の環境など、自分にとって重要な要素を整理しましょう。
目標を設定する: 転職の目的に基づいて、具体的な目標を設定します。例えば、育児と仕事を両立させるための柔軟な働き方を実現する、スキルアップやキャリアチェンジを図るなど、自分の目標に沿った転職活動を行います。
リサーチを徹底する: 転職先の企業について十分なリサーチを行い、自分の目的に合致する企業を見つけます。企業の文化、制度、働き方などについて調査し、自分の希望に合った職場を選びましょう。
家族や友人の意見を聞く: 転職の目的やプランについて、家族や友人、キャリアカウンセラーなどの意見を聞くことで、自分の考えを客観的に見直し、より明確な転職の目的を設定する手助けになります。
基本的には今の職業と同じ職業に転職する
育休明けに転職を考える際、「基本的には今の職業と同じ職業に転職する」ことが、後悔を最小限に抑えるために有効な戦略です。
同じ職業に転職するメリット
スキルの継続性: 現在の職業で培ったスキルや経験をそのまま活かせるため、新しい職場でもすぐに力を発揮できます。既に持っている専門知識や技術が役立ち、スムーズな業務遂行が可能となります。
業務の理解度: 同じ職業に転職することで、業界のトレンドや業務の流れを理解した状態で新しい職場に移行できます。新しい環境においても、業務内容や課題に対する理解があるため、早期に適応しやすくなります。
キャリアの一貫性: 同じ職業に転職することで、キャリアパスに一貫性が保たれます。履歴書や職務経歴書においても、職業の変更がないため、キャリアの連続性を示しやすく、次のステップへの移行がスムーズに進みます。
転職後の安心感: 同じ職業に転職することで、業務に対する不安が少なくなります。新しい環境に慣れるための試行錯誤が少なく、比較的スムーズに新しい職場に適応できます。
焦って転職しない
育休明けに転職を考える際、「焦って転職しない」ことが、後悔を防ぐために非常に重要です。急いで転職することで、思いがけないミスマッチや後悔を招く可能性があります。以下に、焦らずに転職するための理由と方法について詳しく説明します。
焦らずに転職するメリット
自分に合った職場を見つける: 焦って転職すると、条件や職場環境を十分に検討する前に決断してしまう可能性があります。時間をかけてじっくりと転職先を探すことで、自分に合った職場を見つけやすくなります。
ミスマッチの回避: 急いで転職すると、職場の文化や業務内容が自分の希望と合わない場合があります。焦らずに転職活動を行うことで、企業の詳細をしっかり確認し、自分の希望に合った職場を選ぶことができます。
転職先のリサーチがしっかりできる: 時間をかけて転職活動を行うことで、企業のリサーチや面接時の質問を慎重に行うことができます。これにより、企業のカルチャーや働き方、育児支援制度など、重要な要素を確認し、自分に合った転職先を見つけることができます。
精神的な余裕を保てる: 焦らずに転職活動を進めることで、精神的な余裕を保つことができます。急いで決断することで感じるストレスや不安を軽減し、冷静に転職活動を進めることができます。
焦らずに転職するための方法
計画的な転職活動: 転職活動を計画的に行い、時間をかけて情報収集やリサーチを行いましょう。求人情報の収集や企業の比較、面接の準備などを慎重に行うことで、後悔の少ない転職が可能になります。
転職のタイミングを見極める: 現在の職場や育児の状況を踏まえ、最適な転職のタイミングを見極めましょう。急いで転職するのではなく、自分と家族のライフスタイルに合ったタイミングで転職活動を始めることが大切です。
キャリアカウンセリングの利用: キャリアカウンセラーや転職エージェントのサポートを受けることで、焦らずに転職活動を進めることができます。専門家のアドバイスを受けることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。
現職での最終調整: 現職での業務や育児の状況をしっかりと整理し、引き継ぎや調整を行うことで、転職後のスタートをスムーズにすることができます。焦らずに現職の調整を行い、新しい職場でのスタートを確実にすることが重要です。
