・ずっと昇給がないけどなんで？
このような悩みを解決します！
この記事ではゲーム業界の給料が上がらない原因や、今すぐ給料を上げる方法について紹介していきます。
今の給料から少しでも金額を上げたいなら、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
ゲーム業界で給料が上がらない・昇給なしの原因
まずはゲーム業界の給料が上がらない原因について紹介していきますね！
会社がおかしい
数年間働いているのに給料が上がらない場合には、ほとんどのケースで会社に問題があります。
残念なことですが、正直に言うと世の中には従業員を労働力としてしか見ていない会社も多くあります…
このような会社では実績を出そうが年度末になろうが、従業員の給料についての話題は上がりません。見ているのは売上や目標など、「会社」という組織の実績だけです。
もし今働いている会社が次の項目に当てはまるなら、ちょっと会社を疑ったほうがいいかもしれません。
- 上層部との距離感が遠い
- 職場の人間関係が殺伐としている
- 周りの人も給料に不満を抱えている
- 会社から大切にされていると感じたことがない
そして1つ大切なことをお伝えすると、このような会社にいてもいつまでも給料は上がりません。これは断言できます。
というのも今まで会社がそういう方針でやってきて、うまくいっちゃってるからですね。
会社としては方針を変える必要がないので、これから先も同じような方針でやっていくはずです。
いくら従業員が給料に不平不満を言ったところで会社の方針が変わることはありませんので、その点はお間違いなきように。。。
あまりにも仕事ができない
あまりないケースですが、自分でも仕事ができないな…と感じている場合には、能力の低さが給料に影響しているのかもしれません。
例えば入社1年目の人よりも仕事ができないとか、1ヶ月に1回は大きなミスをするとかのレベルです。
ただほとんどの場合はまともに仕事ができていると思いますので、能力が原因で給料が上がらないことは少ないと思います。
昇給の上限に達してしまっている
もし過去に何度か昇給を経験しているなら、昇給の上限に達してしまってる可能性があります。
上限まで達しているかの確認方法としては、ほかの社員と給料を比較してみてください。
それで自分が会社のなかでも給料をもらっているほうなら、昇給の上限に達してしまっている可能性があります。
会社の業績がよくない
会社の業績がよくないと、当然従業員の給料は上がりません。
また業界全体の売り上げが落ちている場合にも、給料は上がりづらいですね…
もし従業員への思いやりはあるのに給料が上がらないという場合には、会社の業績や職種があまり良い状態ではないのかもしれません。
ちなみに業界全体の売り上げが落ちている場合には、早めにほかの職種に変えるのがおすすめです。
その業界に居続けても給料が上がることはありませんし、むしろ逆に減給になる可能性のほうが高いからですね。
それなら早い段階で見切りをつけて、いま伸びている業界でリスタートしたほうが生活は豊かになるはずです！
ゲーム業界で給料が上がらない・昇給なしの人がやるべきこと
ここからは給料を上げるためにやるべきことを紹介していきますね！
サクッと給料の上がる方法もありますので、ぜひ参考にしてみてください。
ほかの会社に転職する
給料を上げたいならほかの会社に転職しましょう。 これが1番簡単で1番給料が伸びます。
実際に19歳以下-49歳までの人で、転職して給料が上がった人の割合は「40.8％」転職した人の約2人に1人が給料アップしているわけです。
先ほどもお伝えしたように、給料が上がらない、もしくは昇給がないという場合には、ほとんどのケースで会社の方針に問題があります。
ですのでまともな運営方針の会社に転職するだけで、自然と給料は上がります。
職場の人間関係が気に入っている！今の会社のためにがんばりたい！とかじゃなければ、今の会社にいても給料は上がらないので転職したほうがいいと思います！
ちなみに転職エージェントでは求人探しや履歴書の添削などがすべて無料でできます。
転職に興味があるならサクッと無料の会員登録をして、とりあえず求人でもながめてみるといいですよ。
| リクルートエージェント | 求人数No.1 |
| doda | 20-30代向け |
| ASSIGN | ハイエンド転職 |
給料の相談をしてみる
給料の相談をすることは、自分の努力や貢献が正当に評価されているかを確認し、改善を求める機会となります。
まず、給料の相談をする前に、自己評価を行うことが重要です。
これまでの業務実績や貢献度を整理し、具体的な数字や事例を挙げて自分の価値を明確にします。
例えば、利用者の満足度向上に貢献したエピソードや、業務効率を改善した取り組みなど、自分の努力が会社や施設にどのような利益をもたらしたかを整理します。
次に、給料の相談をするための準備をします。
まず、自分の希望する給料や昇給額を具体的に決めます。
これには、同業他社の給与水準や自分の生活費、将来の目標などを考慮します。
相談のタイミングも重要です。
例えば、年次評価の時期や会社の業績発表後など、適切なタイミングで話を持ちかけることが効果的です。
相談の際には、自分の要求を具体的かつ明確に伝えることが重要です。
ただ単に「給料を上げてほしい」というのではなく、「これまでの貢献度を評価してもらい、〇〇円の昇給をお願いしたい」という形で、根拠を示しながら話を進めます。
また、今後の目標や意欲を伝えることで、前向きな印象を与えることができます。
給料の相談は一度で解決するとは限りません。
上司や人事担当者からのフィードバックを受け入れ、改善点や目標を明確にすることで、次のステップに進むための指針を得ることができます。
また、給料の相談を通じて、自分の評価がどのようにされているかを知ることができるため、今後のキャリアアップに向けた具体的な行動計画を立てることができます。
副業を始める
副業では収入を増やすだけでなく、新たなスキルや経験を積むことができるため、キャリアの幅を広げることができます。
まず、副業を始める前に、現在の仕事とのバランスを考慮することが重要です。
副業が本業に悪影響を及ぼさないよう、無理のない範囲で取り組むことが求められます。
次に、副業の選択肢を検討します。
ゲーム業界としての経験やスキルを活かせる副業を選ぶことで、効率的に収入を増やすことができます。
また、全く異なる分野の副業を検討することも一つの方法です。
例えば、オンラインビジネスやフリーランスのライター、翻訳、デザインなど、自分の興味や特技を活かせる分野で副業を始めることも有効です。
副業を始める際には、税金や労働時間の管理にも注意が必要です。
副業で得た収入は、確定申告が必要になる場合があるため、収入や経費の記録をきちんと行いましょう。
さらに、副業を通じて得られるネットワークも重要です。
新しい仕事やプロジェクトに取り組む中で、様々な人と出会い、協力する機会が増えます。
これにより、視野が広がり、新たなキャリアの可能性が見えてくることがあります。
給料が上がらないNGなゲーム企業の特徴
従業員のことを労働力としか考えていない
給料が上がらないゲーム企業の中には、従業員を単なる労働力として見ているという特徴があります。こうした企業では、従業員の価値や貢献を十分に認識せず、単に仕事をこなすツールとして扱われがちです。
一つの典型的な特徴は、給与や昇給の政策が透明性を欠いていることです。従業員は自身の仕事の価値や市場価値に見合った報酬を得る機会が制限され、その結果として給料が停滞する場合があります。また、昇進や報奨金の条件が不透明であり、成果に応じた報酬が適切に与えられないことも問題です。
さらに、従業員が抱える問題やニーズに対するサポートが不十分な場合もあります。例えば、ワークライフバランスの改善やキャリア開発の支援が不足していることがあります。こうした企業は、従業員の働きが単なる作業量や時間によって評価されがちであり、その結果として労働力としての価値を超える成長や満足度を得る機会が制限されてしまいます。
これらの特徴が見られる企業では、従業員のモチベーションや忠誠心が低下し、人材の定着率が低くなる傾向があります。結果として、企業の業績や競争力にも悪影響を及ぼすことが考えられます。
従業員の価値を正しく評価し、持続可能なキャリアパスや報酬体系を提供することが重要です。こうした取り組みがない企業は、長期的な成長や従業員満足度の向上において課題を抱えている可能性があります。
昇給の条件が不明確で曖昧
給料が上がらないゲーム企業の中には、昇給の条件が不明確で曖昧な場合があります。従業員がどのような成果や行動が昇給につながるのか理解しにくい状況が生じることで、不満や動機の低下を招く可能性があります。
このような企業では、具体的な昇給基準や評価基準が明確に定められておらず、従業員は自身の仕事への貢献がどのように評価され、報酬に反映されるのか把握しにくいことがあります。例えば、成果物の品質や量、プロジェクトの推進力、チームへの貢献などが昇給の要素として考慮されるべきですが、これらが明示されていないと、従業員は自身の目標達成の具体的な目安を見失いかねません。
さらに、昇給のタイミングや頻度が不透明であることも問題です。定期的なパフォーマンスレビューや評価が行われず、昇給が予測不能な状態が続くと、従業員のモチベーションや努力が報われるという信頼感が失われてしまいます。
このような不透明な昇給の条件は、給料が上がらない主要な要因の一つとなり得ます。従業員が自身のキャリアパスを見据え、成長していくためには、明確な評価基準や昇給のポリシーを持つ企業での働き方が重要です。透明性と公平性が確保された評価制度が、従業員のモチベーションを維持し、組織全体のパフォーマンス向上につながることが期待されます。
ゲーム業界で給料が上がらない人でも転職すれば今すぐ年収を上げられる！
ゲーム業界において給料が上がらないと感じている人にとって、転職は年収を即座に増やす有力な手段です。他の企業に移ることで、市場価値に応じた適正な給与や福利厚生を得る機会が広がります。
多くの場合、成果に応じた報酬体系や明確な昇給ポリシーを持つ企業では、従業員の貢献が適切に評価されます。特に技術やクリエイティブスキルを要するポジションでは、能力を正当に評価して報酬を与える企業が多く存在します。
さらに、新しい職場では成長の機会も広がります。プロジェクトの規模や挑戦度が異なることで、新たなスキルや経験を積むことができ、キャリアの発展が促進されるでしょう。また、業界内外のネットワークも広げることで、将来的なキャリアパスの選択肢も拡大します。
転職に際しては、自身の目標や価値観に合った企業を選ぶことが重要です。適切な市場調査と自己分析を通じて、自身のスキルセットにマッチする職場を見つけ、将来のキャリアの発展と収入の増加につなげることが推奨されます。
ゲーム業界での給料が増えない状況に対して、積極的な行動を起こし、適切なタイミングで転職することで、より満足度の高いキャリアを築くことが可能です。
