・ずっと昇給がないけどなんで？
このような悩みを解決します！
この記事では中小企業の給料が上がらない原因や、今すぐ給料を上げる方法について紹介していきます。
今の給料から少しでも金額を上げたいなら、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
中小企業の給料が上がらない・昇給なしの原因
まずは中小企業の給料が上がらない原因について紹介していきますね！
会社がおかしい
数年間働いているのに給料が上がらない場合には、ほとんどのケースで会社に問題があります。
残念なことですが、正直に言うと世の中には従業員を労働力としてしか見ていない会社も多くあります…
このような会社では実績を出そうが年度末になろうが、従業員の給料についての話題は上がりません。見ているのは売上や目標など、「会社」という組織の実績だけです。
もし今働いている会社が次の項目に当てはまるなら、ちょっと会社を疑ったほうがいいかもしれません。
- 上層部との距離感が遠い
- 職場の人間関係が殺伐としている
- 周りの人も給料に不満を抱えている
- 会社から大切にされていると感じたことがない
そして1つ大切なことをお伝えすると、このような会社にいてもいつまでも給料は上がりません。これは断言できます。
というのも今まで会社がそういう方針でやってきて、うまくいっちゃってるからですね。
会社としては方針を変える必要がないので、これから先も同じような方針でやっていくはずです。
いくら従業員が給料に不平不満を言ったところで会社の方針が変わることはありませんので、その点はお間違いなきように。。。
あまりにも仕事ができない
あまりないケースですが、自分でも仕事ができないな…と感じている場合には、能力の低さが給料に影響しているのかもしれません。
例えば入社1年目の人よりも仕事ができないとか、1ヶ月に1回は大きなミスをするとかのレベルです。
ただほとんどの場合はまともに仕事ができていると思いますので、能力が原因で給料が上がらないことは少ないと思います。
昇給の上限に達してしまっている
もし過去に何度か昇給を経験しているなら、昇給の上限に達してしまってる可能性があります。
上限まで達しているかの確認方法としては、ほかの社員と給料を比較してみてください。
それで自分が会社のなかでも給料をもらっているほうなら、昇給の上限に達してしまっている可能性があります。
会社の業績がよくない
会社の業績がよくないと、当然従業員の給料は上がりません。
また業界全体の売り上げが落ちている場合にも、給料は上がりづらいですね…
もし従業員への思いやりはあるのに給料が上がらないという場合には、会社の業績や職種があまり良い状態ではないのかもしれません。
ちなみに業界全体の売り上げが落ちている場合には、早めにほかの職種に変えるのがおすすめです。
その業界に居続けても給料が上がることはありませんし、むしろ逆に減給になる可能性のほうが高いからですね。
それなら早い段階で見切りをつけて、いま伸びている業界でリスタートしたほうが生活は豊かになるはずです！
中小企業の給料が上がらない・昇給なしの人がやるべきこと
ここからは給料を上げるためにやるべきことを紹介していきますね！
サクッと給料の上がる方法もありますので、ぜひ参考にしてみてください。
ほかの会社に転職する
給料を上げたいならほかの会社に転職しましょう。 これが1番簡単で1番給料が伸びます。
実際に19歳以下-49歳までの人で、転職して給料が上がった人の割合は「40.8％」転職した人の約2人に1人が給料アップしているわけです。
先ほどもお伝えしたように、給料が上がらない、もしくは昇給がないという場合には、ほとんどのケースで会社の方針に問題があります。
ですのでまともな運営方針の会社に転職するだけで、自然と給料は上がります。
職場の人間関係が気に入っている！今の会社のためにがんばりたい！とかじゃなければ、今の会社にいても給料は上がらないので転職したほうがいいと思います！
ちなみに転職エージェントでは求人探しや履歴書の添削などがすべて無料でできます。
転職に興味があるならサクッと無料の会員登録をして、とりあえず求人でもながめてみるといいですよ。
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給料の相談をしてみる
給料の相談をすることは、自分の努力や貢献が正当に評価されているかを確認し、改善を求める機会となります。
まず、給料の相談をする前に、自己評価を行うことが重要です。
これまでの業務実績や貢献度を整理し、具体的な数字や事例を挙げて自分の価値を明確にします。
例えば、利用者の満足度向上に貢献したエピソードや、業務効率を改善した取り組みなど、自分の努力が会社や施設にどのような利益をもたらしたかを整理します。
次に、給料の相談をするための準備をします。
まず、自分の希望する給料や昇給額を具体的に決めます。
これには、同業他社の給与水準や自分の生活費、将来の目標などを考慮します。
相談のタイミングも重要です。
例えば、年次評価の時期や会社の業績発表後など、適切なタイミングで話を持ちかけることが効果的です。
相談の際には、自分の要求を具体的かつ明確に伝えることが重要です。
ただ単に「給料を上げてほしい」というのではなく、「これまでの貢献度を評価してもらい、〇〇円の昇給をお願いしたい」という形で、根拠を示しながら話を進めます。
また、今後の目標や意欲を伝えることで、前向きな印象を与えることができます。
給料の相談は一度で解決するとは限りません。
上司や人事担当者からのフィードバックを受け入れ、改善点や目標を明確にすることで、次のステップに進むための指針を得ることができます。
また、給料の相談を通じて、自分の評価がどのようにされているかを知ることができるため、今後のキャリアアップに向けた具体的な行動計画を立てることができます。
副業を始める
副業では収入を増やすだけでなく、新たなスキルや経験を積むことができるため、キャリアの幅を広げることができます。
まず、副業を始める前に、現在の仕事とのバランスを考慮することが重要です。
副業が本業に悪影響を及ぼさないよう、無理のない範囲で取り組むことが求められます。
次に、副業の選択肢を検討します。
中小企業としての経験やスキルを活かせる副業を選ぶことで、効率的に収入を増やすことができます。
また、全く異なる分野の副業を検討することも一つの方法です。
例えば、オンラインビジネスやフリーランスのライター、翻訳、デザインなど、自分の興味や特技を活かせる分野で副業を始めることも有効です。
副業を始める際には、税金や労働時間の管理にも注意が必要です。
副業で得た収入は、確定申告が必要になる場合があるため、収入や経費の記録をきちんと行いましょう。
さらに、副業を通じて得られるネットワークも重要です。
新しい仕事やプロジェクトに取り組む中で、様々な人と出会い、協力する機会が増えます。
これにより、視野が広がり、新たなキャリアの可能性が見えてくることがあります。
給料が上がらないNGな中小企業の特徴
従業員のことを労働力としか考えていない
中小企業において、給料が上がらないと感じる従業員が多い場合、その企業が従業員を単なる労働力としてしか見ていない可能性があります。これは、いくつかの具体的な特徴を持っています。
1. 人材投資や育成の不足
NGな中小企業では、従業員への人材投資や育成が不十分であることがあります。新しいスキルや知識を習得させるためのトレーニングや教育プログラムが不足しており、従業員の成長やキャリアアップをサポートする仕組みが整っていないことがあります。
2. 働き方の柔軟性の欠如
NGな中小企業では、働き方の柔軟性が十分に提供されていないことがあります。従業員の個々のニーズやライフスタイルに合わせた勤務時間やリモートワークの選択肢が限られており、働きやすい環境を提供していないことが問題となります。
3. 公平な評価と報酬体系の欠如
NGな中小企業では、公平な評価と報酬体系が不透明であることがあります。成果や貢献度に基づいた公正な評価が行われず、給与や昇給の基準が明確でない場合、従業員は正当に評価されない可能性が高まります。
4. コミュニケーションの不足
NGな中小企業では、従業員とのコミュニケーションが不十分であることがあります。上層部との意思疎通が取れず、従業員の声や意見が反映されない状況が続くと、組織全体の信頼関係が損なわれ、給料の上昇や改善が困難になります。
5. 組織文化の欠如
NGな中小企業では、健全な組織文化が形成されていないことがあります。チームワークや協力精神を重視せず、個々の成果や業績を尊重しない傾向がある場合、従業員は自己成長を実感しにくくなり、モチベーションが低下します。
昇給の条件が不明確で曖昧
中小企業において、給料が上がらないと感じる従業員が多い背景には、昇給の条件が不明確で曖昧であるという問題があります。この状況は、以下のような具体的な特徴を持ちます。
1. 明確な評価基準の欠如
NGな中小企業では、従業員の業績や貢献度を客観的かつ明確に評価する基準が不十分であることがあります。業績評価や昇給の基準が企業全体で一貫しておらず、上司や管理者の主観に左右される場合があります。これにより、従業員はどのような条件で昇給が期待できるのかを把握しにくくなります。
2. 昇給のタイミングが不透明
NGな中小企業では、昇給のタイミングが不透明であることがあります。年次評価や業績評価の基準が明確でないため、従業員はいつ昇給が行われるのかを把握しにくい場合があります。これにより、昇給に対する期待感が低下し、モチベーションの低下につながることがあります。
3. コミュニケーションの不足
NGな中小企業では、昇給に関する情報や方針を従業員と十分にコミュニケーションしていないことがあります。従業員が自分の昇給に関する疑問や要望を適切に伝える機会が限られている場合、企業側も従業員のニーズや期待に応じることが難しくなります。
4. 裁量が少ない給与管理体制
NGな中小企業では、給与管理が上層部の裁量に大きく依存していることがあります。給与の決定が透明性を欠き、上司の個人的な意向や状況に左右される場合、公正な評価が行われないことが問題となります。従業員は、自分の努力や成果が反映されるような公平な給与体系を求める権利があります。
中小企業で給料が上がらない人でも転職すれば今すぐ年収を上げられる！
中小企業で給料が上がらないと感じている人にとって、転職は現在の年収を一気に引き上げる可能性を秘めています。ここでは、その理由と具体的な転職のメリットについて詳しく説明します。
1. 新しい職場での市場価値の再評価
転職によって、新しい職場で自分の市場価値を再評価してもらうチャンスが得られます。他の企業や業界では、同じ役職やスキルセットに対して異なる給与水準が設定されていることがあります。自分の実績や能力を正当に評価してもらえる環境であれば、現在よりも高い年収を得ることが可能です。
2. 成長余地のある企業でのキャリアアップ
成長著しい企業や業界に転職することで、自分のキャリアアップに対する見通しが明確になります。新しい職場でのポジションや責任の増加に伴って、昇給やボーナスなどの報酬も期待できる場合があります。長期的なキャリア設計を考える上でも、成長余地のある企業での経験は大きなアドバンテージとなります。
3. 市場の需要に合わせたスキルの磨き直し
転職を機に、市場の需要に合わせた新しいスキルを習得することも可能です。特定の技術や業務経験が求められる職種に挑戦することで、自分の市場価値をさらに高めることができます。例えば、デジタルマーケティングやデータ分析などの分野で新たなスキルを磨くことで、年収アップに繋がる可能性があります。
4. 優れた福利厚生やキャリアサポートの提供
一部の企業では、競争力のある給与だけでなく、優れた福利厚生やキャリアサポートが提供されています。これには、教育・研修制度の充実やキャリアコンサルティング、ワークライフバランスのサポートなどが含まれます。これらの福利厚生を活用することで、給与以外の面でも満足度を高めつつ、年収をアップさせることが可能です。
